国家法定节假日加班费标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，且用人单位不得以调休等方式替代支付加班费。下面我将详细解释这一规定：

一、法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、具体计算方式

1. 月计薪天数：全年365天减去104天休息日（52周，每周2天休息日），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。

2. 日工资基数：月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 法定节假日加班费：日工资基数 × 300% × 法定休假日工作天数。

例如，小张月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在国庆节法定节假日加班一天，那么他这一天的加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

三、其他注意事项

1. 补休替代问题：法定节假日加班必须支付加班费，不能用调休代替。

2. 计算基数问题：加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应根据劳动合同、集体合同或相关法律规定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额及可能的赔偿金。

4. 证据留存：劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在维权时使用。

综上所述，国家法定节假日加班费标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，且用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者在遇到加班问题时，可及时向我咨询，以维护自己的合法权益。