核心结论：劳动仲裁中若转账记录仅保存了5年，您仍可通过多种方式收集和补充证据来支持您的仲裁请求，具体可从以下角度分析和处理：

1. 转账记录的证明力与补充方式
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。若您仅保存了5年的转账记录，可先确认该记录是否完整覆盖了争议时间段（如工资支付周期）。若存在缺失，可通过以下方式补充：

   • 向银行申请调取历史记录：携带身份证、银行卡及书面申请（注明调取原因、时间段），前往开户行或通过银行APP申请调取更早的流水（部分银行支持调取10年以上记录，但需符合规定）；
     
   • 收集其他关联证据：如工资条、考勤记录、劳动合同、同事证言、微信/短信沟通记录等，形成证据链，证明劳动关系及工资支付情况；
     
   • 要求用人单位提供完整记录：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存工资支付记录至少2年备查，但实践中部分单位可能保存更久。您可书面要求单位提供争议期间的完整转账记录，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或作为仲裁中的反驳证据。

2. 仲裁时效与证据关联性
   需注意劳动仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若涉及拖欠工资等持续侵权行为，时效可能从劳动关系终止之日起算。若您的争议在时效内，即使转账记录仅5年，只要与争议事实相关（如证明未足额支付工资），仍可作为有效证据；若争议超过时效，即使有完整记录也可能面临败诉风险，此时需重点论证时效中断或重新计算的理由（如向单位主张权利、申请调解等）。

3. 特殊情况处理建议

   • 若单位否认劳动关系：除转账记录外，需补充工作证、工作服、入职通知、社保缴纳记录等证据，证明双方存在劳动关系；
     
   • 若转账记录显示异常（如部分月份未支付、金额不符）：需结合其他证据说明原因（如请假、扣款依据等），避免被单位反诉“恶意索赔”；
     
   • 若银行无法调取记录：可申请仲裁机构出具《协助调查函》，要求银行配合提供记录，或委托律师向法院申请调查令。

总结：5年的转账记录并非绝对障碍，关键在于通过补充证据形成完整链条，并确保争议在时效内。建议根据具体争议焦点（如拖欠工资、未签合同双倍工资等），针对性收集证据，必要时可携带材料与我进一步沟通，我会结合案情为您制定更详细的仲裁策略。