作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“赌场工作人员如何辩护”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若行为不构成犯罪
   赌场工作人员的辩护需围绕行为性质认定展开。根据《刑法》第三百零三条，开设赌场罪的主体通常是赌场经营者或实际控制人。若工作人员仅从事普通服务（如清洁、餐饮、技术维护等），且未参与赌场经营决策、抽头渔利或组织赌博活动，可主张其行为属于职务行为，缺乏犯罪主观故意，不构成开设赌场罪的共犯。此时需重点收集证据证明：

   • 工作内容与赌博活动无直接关联（如仅负责设备维修，未接触赌资或赌客）；
     
   • 未从赌博活动中获取额外利益（如固定工资，无分成或“小费”）；
     
   • 对赌场违法性无明确认知（如误以为赌场合法经营）。
     

2. 若行为构成犯罪但情节轻微
   若工作人员参与部分赌博相关活动（如发牌、兑换筹码等），但作用较小，可主张从犯地位。根据《刑法》第二十七条，从犯应当从轻、减轻或免除处罚。辩护时需强调：

   • 在犯罪链条中处于辅助角色（如仅执行上级指令，无决策权）；
     
   • 参与时间短、获利少（如刚入职未参与核心环节）；
     
   • 存在被胁迫或诱骗情形（如被威胁若不配合将遭受人身伤害）。
     

3. 若存在法定或酌定免责事由
   若工作人员符合以下情形，可争取免除处罚：

   • 立功表现：如主动向公安机关举报赌场其他犯罪线索，协助抓捕其他嫌疑人；
     
   • 自首情节：在未被采取强制措施前主动投案，并如实供述罪行；
     
   • 认罪认罚：在审查起诉阶段签署《认罪认罚具结书》，认可指控罪名和量刑建议；
     
   • 年龄或精神状况：若为未成年人或精神病人，可主张从宽处理。
     

实务建议：辩护需结合具体案情，重点收集工作合同、工资记录、证人证言等证据，证明行为与犯罪的关联性较弱。若您或身边人涉及此类案件，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性辩护策略。