离职后，电子劳务合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的失效与特定条款的继续有效
- 失效方面：劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者离职时，基于该合同建立的劳动关系解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款不再执行。电子劳务合同作为劳动合同的一种形式，同样遵循这一原则。
- 继续有效方面：尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。竞业限制条款一般不超过二年，要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作；保密条款则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。这些条款的继续有效，旨在保护用人单位的商业利益和竞争优势。
离职过程与劳动合同的解除
- 离职申请与批准：离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约。递交离职申请后，需等待用人单位的批准。只有双方签署了解除劳动合同协议书，劳动合同才正式解除。在离职申请被批准之前，即使劳动者提交了离职申请，劳动合同在法律上仍然是有效的。双方仍需遵守劳动合同中的各项条款和规定，包括电子劳务合同中的相关条款。
- 法律效力：劳动合同的解除需遵循法定程序，包括双方协商一致、签署解除劳动合同协议书等。在离职过程中，双方应确保按照法定程序操作，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
劳动合同的保存与后续用途
- 保存义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这一规定同样适用于电子劳务合同。用人单位应妥善保存电子劳务合同的文本，以备在需要时提供证据。
- 离职证明的出具：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。离职证明主要用于证明劳动者与上一家用人单位不再存在劳动关系。对于电子劳务合同，用人单位同样应出具离职证明，并确保其真实性和有效性。
- 后续用途：尽管离职后劳动合同对双方已无约束力，但它仍可作为证明双方曾经存在劳动关系的证据。在申请劳动仲裁、法律诉讼或维护自身权益时，劳动合同（包括电子劳务合同）可能作为重要证据使用。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是竞业限制和保密条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 对于用人单位而言，应妥善保存电子劳务合同的文本和离职证明等文件，以备在需要时提供证据。同时，在制定竞业限制和保密条款时，应确保条款的合法性和合理性，以避免因条款不当而引发的法律纠纷。
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