结论前置：国营企业时的特殊工种在企业破产被私人承包后，其特殊工种的认定及待遇是否继续有效，主要取决于新企业是否继续按照特殊工种的标准进行管理和提供相应的劳动保护，以及是否经过相关部门的审批确认。

详细分析：

1. 特殊工种的认定基础：

   • 特殊工种的认定并非基于企业类型（国营或民营），而是基于工作性质和条件。只要岗位符合特殊工种的标准，如高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业等，即可被认定为特殊工种。
   • 在国营企业时期，特殊工种已经过相关部门的审批确认，并享受相应的待遇和政策支持。

2. 企业破产与私人承包后的变化：

   • 当国营企业破产并被私人承包后，企业的所有制形式发生了变化，但这并不直接影响特殊工种的认定。
   • 关键在于新企业是否继续按照特殊工种的标准进行管理，包括提供必要的劳动保护、定期组织职业健康检查、改善工作环境和劳动条件等。
   • 如果新企业继续按照特殊工种的标准进行管理，并经过相关部门的审批确认，那么特殊工种的认定及待遇将继续有效。

3. 特殊工种待遇的延续性：

   • 特殊工种职工享有的提前退休政策、劳动保护和职业健康待遇等，是基于其从事特殊工种的工作年限和条件而定的。
   • 如果新企业继续承认并管理这些特殊工种，那么职工在满足一定条件（如工作年限、年龄、连续工龄等）时，仍可以享受提前退休的待遇。
   • 同时，新企业也有义务为特殊工种职工提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，并努力改善工作环境和劳动条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，应保留好原国营企业时期从事特殊工种的相关证明材料，如工作证、工资单、职业健康检查报告等。
   • 在新企业承包后，应主动与新企业沟通，确认特殊工种的认定及待遇是否继续有效，并要求新企业提供相应的劳动保护和职业健康待遇。
   • 如果新企业拒绝承认或管理特殊工种，职工可以向当地的劳动保障部门或相关行业主管部门投诉，寻求帮助和支持。

特殊情况说明：

• 如果新企业在承包后改变了原特殊工种的工作性质或条件，导致不再符合特殊工种的标准，那么特殊工种的认定及待遇将不再有效。
• 另外，如果新企业未经过相关部门的审批确认就擅自认定特殊工种或提供特殊待遇，那么这种认定及待遇可能不受法律保护。

总结与建议： 国营企业时的特殊工种在企业破产被私人承包后，其认定及待遇是否继续有效取决于新企业的管理和审批情况。职工应保留好相关证明材料，主动与新企业沟通确认，并在必要时寻求法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。