拘留是否会影响单位职务，以及应对措施，需根据拘留的性质和单位规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、拘留性质对单位职务的影响
行政拘留：
- 影响可能性：行政拘留通常针对违反治安管理行为，如赌博、嫖娼等。虽然行政拘留不属于刑事处罚，但单位可能根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关单位规章制度，单位有权对违反治安管理的员工进行相应处理。
刑事拘留：
- 影响可能性：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。若员工被刑事拘留，单位通常会根据内部规章制度，暂停其职务，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然刑事拘留不等同于被追究刑事责任，但单位可能基于风险考虑，采取相应措施。
二、单位规章制度对职务的影响
- 规章制度内容：单位规章制度可能明确规定，员工因违法行为受到拘留的，单位有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
- 规章制度效力：若单位规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，则单位有权依据规章制度对员工进行处理。
三、应对措施
了解拘留性质：
- 首先，应了解拘留的具体性质（行政拘留或刑事拘留），以便判断对单位职务的可能影响。
查阅单位规章制度：
- 查阅单位规章制度，了解单位对员工因违法行为受到拘留的处理规定。
与单位沟通：
- 若拘留对职务产生影响，建议与单位进行沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。若单位规章制度存在不合理之处，可提出异议。
寻求法律援助：
- 若认为单位处理不当，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，若单位以刑事拘留为由解除劳动合同，但员工最终未被追究刑事责任，员工可要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
四、特殊情况考虑
- 职务特殊性：对于某些特殊职务，如公务员、教师等，因违法行为受到拘留可能面临更严格的纪律处分，甚至可能丧失职业资格。
- 社会影响：拘留事件可能对员工的社会形象产生负面影响，进而影响其在单位的职务和职业发展。
总结来说，拘留是否会影响单位职务，需根据拘留的性质和单位规章制度来综合判断。若面临此类情况，建议了解拘留性质、查阅单位规章制度、与单位沟通并寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。