农民工要债完全可以报警，且在特定情况下报警是合理且必要的维权手段。以下从不同角度详细说明：

1. 报警的合法性依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条，公安机关有义务维护社会治安秩序，对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等违法行为进行查处。若讨债过程中出现以下情形，农民工有权报警：

• 威胁、恐吓、殴打：如债主或第三方通过暴力手段逼债；
• 非法拘禁：限制农民工人身自由；
• 损坏财物：故意毁坏农民工个人财产；
• 聚众闹事：在公共场所或农民工住所聚集，影响正常生活。

法律依据：
《刑法》第二百三十八条（非法拘禁罪）、第二百九十三条（寻衅滋事罪）、第二百七十五条（故意毁坏财物罪）等条款，均明确禁止上述行为，公安机关可依法立案侦查。

2. 报警的局限性及补充建议

若讨债行为未涉及违法犯罪（如单纯拖欠工资、口头争执），公安机关可能以“经济纠纷”为由不予立案，但会引导双方通过协商、调解或诉讼解决。此时建议：

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资，依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动部门有权责令限期支付；
• 申请劳动仲裁：若与用人单位存在劳动关系，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张工资、经济补偿等；
• 民事诉讼：若证据充分，可直接向法院起诉，依据《民法典》第五百七十九条要求支付报酬。

3. 关键注意事项

• 保留证据：如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录（微信、录音等），证明劳动关系及欠薪事实；
• 避免过激行为：讨债过程中切勿采取非法手段（如扣押财物、限制人身自由），否则可能从“受害者”变为“违法者”；
• 及时行动：拖欠工资超过30日即构成违法，应尽快通过法律途径维权，避免超过诉讼时效（一般为3年）。

总结：农民工要债时，若遭遇暴力、威胁等违法行为，应立即报警；若仅为经济纠纷，可通过劳动监察、仲裁或诉讼解决。无论何种情况，均需依法维权，避免自身陷入法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。