针对您提出的“老板拖欠工资仲裁已胜诉还不执行”的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 操作步骤：
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书、身份证明等必要材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交强制执行申请书。
- 配合执行：法院受理后将启动执行程序，通过查询、冻结、划拨被执行人财产等方式追讨欠薪。
采取其他法律手段
- 对公司进行罚款：若公司有能力支付却拒不履行，人民法院可对公司处以罚款，以迫使其履行义务。
- 列入失信名单：法院可将公司纳入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等资格，并通过全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台进行社会公示。
- 追究刑事责任：若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
持续跟进与执行监督
- 定期查询进展：通过法院执行信息公开网或联系承办法官了解案件进度，确保执行程序顺利进行。
- 补充证据材料：若发现公司转移资产等行为，及时向法院提供线索，以协助执行并追回欠薪。
- 申请参与分配：在公司破产清算程序中，依法申报债权并参与财产分配，确保自己的权益得到最大程度的保障。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 确保仲裁裁决书已经生效，即裁决书规定的履行期限已经届满，且对方未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在申请强制执行时，提供准确的被执行人信息，包括公司名称、地址、法定代表人等，以便法院能够顺利执行。
- 保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展，并根据法院的要求提供必要的协助和配合。
若您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。