公司要求员工提供身份证申请纪念币的行为，可能涉及违法，具体取决于公司的使用目的和方式。以下从不同角度进行分析：
一、身份证使用的合法性
根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，该法也规定了公民在特定情形下应当出示身份证，但并未授权公司可以随意要求员工提供身份证用于非工作相关的事务，如申请纪念币。
如果公司仅是要求员工提供身份证复印件用于申请纪念币，且员工自愿提供：
- 在这种情况下，虽然公司可能并未直接违反法律，但员工应谨慎考虑是否提供，因为身份证复印件可能被用于其他非法目的，如诈骗、开设银行账户等。员工有权拒绝提供，并询问公司申请纪念币的具体目的和用途。
如果公司强制要求员工提供身份证原件或复印件，且员工不同意：
- 公司无权强制要求员工提供身份证，这种行为可能构成对员工个人权益的侵犯。员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、公司行为的潜在风险
侵犯员工隐私权：
- 身份证包含员工的个人信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址等。公司如果未经员工同意，擅自使用或泄露这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
涉及非法活动：
- 如果公司使用员工身份证申请纪念币是为了进行非法活动，如洗钱、诈骗等，那么员工可能无意中成为这些活动的参与者或受害者。员工应警惕此类行为，并及时向相关部门报告。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司要求提供身份证申请纪念币的情况时，员工应首先询问公司的具体目的和用途，并谨慎考虑是否提供。
- 如果员工认为公司的要求不合理或存在风险，有权拒绝提供，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果公司坚持要求提供，且员工担心个人信息被滥用，可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉。
对于公司：
- 公司应尊重员工的个人权益和隐私权，不得强制要求员工提供身份证用于非工作相关的事务。
- 如果公司确实需要员工提供身份证进行某些合法活动，应事先征得员工的同意，并明确告知员工身份证的使用目的和范围。
- 公司应建立健全的信息安全管理制度，确保员工个人信息的安全和保密。
综上所述，公司要求员工提供身份证申请纪念币的行为可能涉及违法，具体取决于公司的使用目的和方式。员工应谨慎对待此类要求，并有权拒绝提供身份证或寻求法律援助。公司则应尊重员工的个人权益和隐私权，确保合法合规地使用员工信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。