工人受伤是否与安全总监有关，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、安全总监的职责范围

安全总监通常负责企业的安全生产管理工作，包括制定安全生产规章制度、组织安全教育培训、监督安全生产措施的执行等。如果安全总监未能履行其职责，导致安全生产管理存在漏洞或隐患，从而引发工人受伤事故，那么安全总监可能需要承担一定的责任。

二、工人受伤的直接原因

1. 个人操作不当：如果工人受伤是由于自身操作不当或违反安全规定导致的，那么与安全总监的直接关联可能较小。但安全总监仍需反思是否在日常管理中对工人的安全教育和培训不足。
2. 设备故障或缺陷：如果工人受伤是由于设备故障或缺陷导致的，那么需要调查设备维护、检修等环节是否存在问题。如果安全总监负责的设备管理方面存在疏忽，也可能需要承担一定责任。
3. 外部环境因素：如恶劣天气、自然灾害等不可抗力因素导致的工人受伤，通常与安全总监的直接关联不大。但安全总监仍需评估企业是否制定了相应的应急预案和防范措施。

三、法律责任的认定

1. 行政责任：如果安全总监在安全生产管理中存在失职行为，可能面临行政处罚，如警告、罚款、撤职等。
2. 民事责任：如果安全总监的失职行为导致工人受伤，且工人因此遭受经济损失，安全总监或其所在企业可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果安全总监的失职行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则可能面临刑事追究。

四、实际案例与判断

在实际案例中，判断工人受伤是否与安全总监有关，需要综合考虑多种因素，包括安全总监的职责履行情况、工人受伤的直接原因、相关证据材料等。例如，如果安全总监明知某设备存在安全隐患却未及时采取措施，导致工人受伤，那么安全总监很可能需要承担责任。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全安全生产管理制度，明确安全总监的职责和权限，加强对其履职情况的监督和考核。
• 对于工人而言，应严格遵守安全规定和操作规程，提高自我保护意识。如发现安全隐患或违规行为，应及时向安全总监或相关部门报告。
• 如发生工人受伤事故，应立即启动应急预案，进行救援和调查。同时，保留好相关证据材料，以便后续处理。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。