结论：故意在工作中出错以期被辞退并不是一个明智或合法的选择，这种方式可能带来一系列不利的法律后果。

分析如下：

1. 故意出错与辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。故意出错，若未达到上述严重程度，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 即便故意出错的行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在特定情况下，如严重违纪，可能无需支付经济补偿）。若用人单位未依法进行，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 故意出错可能带来的法律后果：

   • 经济损失：故意出错可能导致工作失误，给公司造成经济损失。根据劳动合同或公司规章制度，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 职业声誉受损：故意出错的行为可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展。在行业内，这种行为可能被视为不负责任或不专业，从而降低个人竞争力。
   • 法律责任：在极端情况下，如果故意出错的行为构成犯罪（如故意破坏公司财物、泄露商业秘密等），员工还可能面临刑事责任。

3. 更合理的离职方式：

   • 如果员工确实希望离职，建议通过合法途径进行，如提前与用人单位协商解除劳动合同、按照法定程序提出辞职申请等。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还能维护个人职业声誉和未来职业发展。

建议：

• 不要采取故意出错等不正当手段以期被辞退。这种方式不仅可能无法达到预期目的，还可能带来一系列不利的法律后果。
• 如果希望离职，应提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项，确保离职过程合法、顺利。
• 在离职过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。

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