未成年人签订的劳动合同是否有效，主要取决于未成年人的年龄以及合同的具体内容。下面我分情况详细说明：

1. 未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，一般情况下，与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用不满16周岁的未成年人。但这种情况下签订的并非常规意义上的劳动合同，而是有特殊规定的协议。

2. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 这类未成年人被视为具有部分劳动能力，他们签订的劳动合同在符合劳动合同生效的一般要件（如合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，是双方真实意思表示等）的情况下，是有效的。
   • 用人单位在招用这类未成年人时，需遵守特殊保护规定，如不得安排从事过重、有毒有害或危险作业，且应定期进行健康检查。

3. 合同内容的合法性：

   • 无论未成年人年龄如何，劳动合同的内容都必须合法。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，如约定超时工作、低于最低工资标准等，那么这些条款将是无效的。

4. 意思表示的真实性：

   • 如果未成年人因欺诈、胁迫而签订合同，或者家长、监护人未同意的情况下签订的合同，可能会影响合同的效力。在这种情况下，未成年人或其法定代理人可以主张撤销合同。

综上所述，未成年人签订的劳动合同是否有效，需要综合考虑未成年人的年龄、合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律解答。