用人单位在以下情形下可以随时终止（解除）劳动合同，但需注意“随时解除”并不意味着无需遵循法定程序或无需承担法律责任，特定情形下仍需支付经济补偿或赔偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

   • 情形说明：若用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并在试用期内对劳动者进行了考核，发现劳动者未达到这些条件或无法胜任岗位工作，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需确保录用条件的明确性、合理性和合法性，并在试用期内进行客观公正的考核，保留好相关证据。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

   • 情形说明：劳动者若严重违反用人单位依法制定的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位的规章制度必须合法合规，且已向劳动者公示或告知。同时，用人单位需确保解除劳动合同的决定是基于劳动者严重违反规章制度的事实，并保留好相关证据。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 情形说明：劳动者因故意或过失行为导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，如挪用公款、贪污受贿、玩忽职守等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需提供充分证据证明劳动者的失职或舞弊行为及其造成的损害后果。同时，解除劳动合同的决定需基于事实，并符合法律法规的规定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 情形说明：劳动者在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他单位建立劳动关系，且这种多重劳动关系对本单位的工作产生严重影响，或者在本单位提出要求后仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需有证据证明劳动者的多重劳动关系及其对本单位工作的影响。同时，在提出改正要求后，应给予劳动者合理的改正期限。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 情形说明：劳动者通过欺骗、威胁或利用用人单位处于困境等手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需提供证据证明劳动者的欺诈、胁迫行为或乘人之危的情况。同时，解除劳动合同的决定需基于事实，并符合法律法规的规定。

6. 劳动者被依法追究刑事责任

   • 情形说明：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等）或被宣告缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需关注劳动者的刑事判决结果，并及时采取相应措施。在解除劳动合同前，应确保已了解劳动者的犯罪事实和判决结果，并符合法律法规的规定。

额外提醒：

• 除了上述情形外，用人单位在解除劳动合同时还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在实际操作中，用人单位应谨慎处理劳动合同解除事宜，确保解除行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。