结论：根据我国现行法律规定，第一次入职签订一年期劳动合同，不可以约定三个月试用期，该约定因违反法律强制性规定而无效。 以下从法律依据、试用期约定规则、违法后果三个角度展开分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
该条款通过“期限分段+上限控制”的方式，明确规定了不同合同期限对应的试用期上限，其中一年期合同属于“一年以上不满三年”的区间，试用期上限为二个月。
二、试用期约定规则的核心逻辑
- 期限匹配原则：试用期长度需与合同期限成合理比例，避免用人单位通过短期合同反复约定试用期侵害劳动者权益。例如，若允许一年期合同约定三个月试用期，则用人单位可能通过多次签订一年期合同的方式，使劳动者长期处于试用期状态（试用期工资通常为正式工资的80%，且解除合同条件更宽松）。
- 单向限制规则：法律仅规定试用期“不得超过”法定上限，未赋予用人单位与劳动者协商缩短试用期的限制（即双方可约定短于法定上限的试用期，但不得约定更长）。因此，一年期合同约定三个月试用期，属于“超过法定上限”的违法行为。
三、违法约定的法律后果
- 试用期约定无效：根据《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，一年期合同中约定的三个月试用期条款自始无效，劳动者实际试用期应按法定上限（二个月）执行。
- 用人单位需承担赔偿责任：若用人单位以“试用期不合格”为由解除合同，但实际试用期已超过法定上限，劳动者可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付二个月工资）。
- 行政处罚风险：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议：若您已签订此类合同，可与用人单位协商修正试用期条款；若用人单位拒绝修正或已因试用期问题产生纠纷，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。