在公司上班时把手切了，一般算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定基本要素的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤与否的核心标准。具体到你的情况：
- 工作时间：如果你是在正常的工作时间内，或者是在单位规定的加班时间内受伤，那么符合“工作时间”这一要素。
- 工作场所：受伤地点是在公司内，即你的工作场所，因此也符合“工作场所”的要求。
- 工作原因：关键在于你是否因工作原因而受伤。例如，如果你是因为操作机器、执行工作任务等与工作直接相关的活动而切到手，那么这显然符合“工作原因”的要素。
举例：假设你是一名厨师，在切菜准备食材时，不慎切到了手。这种情况下，你就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，因此应当被认定为工伤。
二、特殊情况的考虑
虽然上述情况通常会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 非工作原因受伤：如果你切到手的行为并非因工作原因，而是个人疏忽或故意行为导致的，那么可能不被认定为工伤。例如，你在工作间隙私自切水果吃，结果切到手，这种情况下可能不被视为工伤。
- 违反安全规定：如果你在操作机器或执行工作任务时，违反了单位的安全规定或操作规程，导致受伤，那么虽然可能仍会被认定为工伤，但单位可能会根据你的违规行为进行相应的处理。
三、工伤认定流程与注意事项
如果你认为自己受伤符合工伤认定条件，应及时按照以下流程进行申请：
- 申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。
四、不得认定为工伤的情形
同时，也存在一些情形即使手部受伤也不能被认定为工伤，例如：
- 故意犯罪：如果伤害是因你故意犯罪导致的，将不被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果你在工作中处于醉酒或吸毒状态并因此受伤，同样不能享受工伤待遇。
- 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害显然不属于工伤范畴。
总结：在公司上班时把手切了，如果符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，且不存在不得认定为工伤的情形，那么一般应当被认定为工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和指导。