面对公司在降薪之后再被辞退的情况，这确实是一个复杂且棘手的问题，但你可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的应对指南：

一、了解法律规定与自身权益

首先，你需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资、岗位等），必须与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方面降薪或辞退可能构成违法。因此，你有权拒绝不合理的降薪和辞退要求，并通过法律途径来维护自己的权益。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动沟通：在接到降薪和辞退通知后，应第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和背景。
2. 表达诉求：明确提出自己对降薪和辞退的异议和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。你可以询问公司是否有其他岗位或薪资调整的可能性，或者要求公司按照法律规定给予经济补偿。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

三、收集并固定证据

为了支持你的维权行动，你需要收集并固定以下证据：

1. 书面材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、降薪通知书、辞退通知书等能够证明劳动关系及薪资待遇的文件。
2. 电子证据：保存与工作相关的电子邮件、聊天记录、公司内部系统截图等数字化证据。
3. 证人证言：如有同事或第三方见证降薪和辞退过程，可获取其书面或口头证言作为辅助证据。

四、寻求法律援助与咨询

1. 法律咨询：向专业律师或法律援助机构咨询，评估案件胜诉可能性及维权成本。他们可以为你提供具体的法律建议和帮助。
2. 工会支持：若所在企业有工会组织，可向工会反映情况并请求协助调解。工会可能会为你提供一定的支持和帮助。

五、提起劳动仲裁或诉讼

1. 仲裁申请：若协商无果，你可在收集充分证据后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复原薪资或要求经济补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
2. 诉讼程序：对仲裁结果不满意时，你可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。

六、考虑其他应对策略

1. 内部申诉：根据公司制度尝试通过内部申诉渠道解决问题。有些公司可能设有内部申诉机制，你可以通过这一渠道表达自己的诉求。
2. 媒体曝光：在合法合规前提下，通过社交媒体或行业平台披露企业不当行为。但需注意避免侵犯商业秘密或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。
3. 职业过渡：同步更新简历并关注市场机会，为可能的离职做好准备。在维权的同时，你也可以积极寻找新的工作机会，以减少因失业带来的经济压力。

七、注意事项

1. 遵守程序：维权过程中需严格遵循法定时效和程序要求。例如，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能会失去维权的机会。
2. 理性维权：保持冷静克制，避免因情绪化行为影响证据效力或导致不利后果。在维权过程中，要理性对待公司的行为，不要采取过激的行动。

综上所述，面对公司在降薪之后再被辞退的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等途径，你可以依法有效地维护自己的合法权益。