一个人在法律上是可以同时获得多份工资的，但具体情形需要分情况讨论：

1. 非全日制用工情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种情形下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，即可以同时为多个雇主工作，并从每个雇主那里获得工资。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工情形：

   • 对于全日制用工，即劳动者与一个用人单位建立劳动关系，并按照该单位的规定工作时间和劳动强度进行工作，通常不允许劳动者同时与另一个用人单位建立全日制劳动关系。
   • 如果劳动者违反规定，同时与两个或两个以上用人单位建立全日制劳动关系，可能会面临被原用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法从新用人单位获得完整的工资和福利待遇，因为这种行为可能构成对原劳动合同的违约。不过，如果劳动者在不影响原工作的情况下，利用业余时间从事兼职工作，且该兼职工作不违反原劳动合同的约定和法律法规的规定，那么劳动者是可以从兼职工作中获得额外收入的。

3. 特殊情形下的多份工资：

   • 除了上述两种情形外，还有一些特殊情况下劳动者可能同时获得多份工资。例如，劳动者因工作需要被借调到其他单位工作，期间原单位和借调单位都可能向劳动者支付工资或补贴；或者劳动者因参与某些项目或任务而获得额外的奖金或津贴等。

法律建议：

• 如果您打算同时从事多份工作，请务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的行为合法合规。
• 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、违约责任等方面的约定，以免因不了解合同内容而引发纠纷。
• 如果您在同时从事多份工作时遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。

可能后果：

• 如果违反法律法规或劳动合同的规定同时从事多份工作，可能会面临被用人单位解除劳动合同、支付违约金或赔偿损失等法律后果。
• 因此，在决定同时从事多份工作前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。