退休返聘人员受伤后，并不直接适用无过错责任原则，而是根据具体情况来确定责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的定义。因此，退休返聘人员与用人单位之间的纠纷，一般不适用劳动法的相关规定，而是适用民法典中关于劳务关系的规定。
二、无过错责任原则的适用范围
无过错责任原则，是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，由与该损害结果有因果关系的行为人，不问其有无过错，都要承担侵权赔偿责任的归责原则。在劳动法领域，无过错责任原则主要适用于工伤保险等特定情形。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此并不直接适用无过错责任原则。
三、退休返聘人员受伤后的责任归属
如果退休返聘人员因工作原因受到伤害：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作过程中因自身过错导致受伤，那么其可能需要承担一定的责任；如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位也需要承担相应的责任。
- 在某些特殊情况下，如果退休返聘人员与用人单位之间约定了类似于工伤保险的待遇，或者用人单位自愿为退休返聘人员购买了商业保险，那么退休返聘人员可能可以依据这些约定或保险合同来获得相应的赔偿。
如果退休返聘人员非因工作原因受到伤害：
- 这种情况下，退休返聘人员需要自行承担医疗费用等损失，除非能够证明用人单位存在过错或违反了相关法律规定。
四、建议与措施
- 签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 购买商业保险：为了降低风险，退休返聘人员可以考虑购买商业保险（如意外伤害保险等），以便在发生意外时能够获得一定的经济赔偿。
- 及时寻求法律帮助：如果退休返聘人员在工作过程中受到伤害，且与用人单位在责任归属问题上存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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