协会向监管对象借人工作是否合规，需分情况讨论，一般而言，这种行为可能存在合规风险。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
法律法规层面：
- 协会作为非营利性组织或行业自律组织，其运作需严格遵守相关法律法规，包括但不限于《社会团体登记管理条例》、《行业协会商会章程示范文本》等。这些法规通常对协会的组织架构、活动范围、财务管理等方面有明确规定。
- 若协会向监管对象借人工作，可能涉及人力资源的违规使用，尤其是当这种借用行为未遵循正当程序、未签订正式合同或未支付合理报酬时，可能违反劳动法、合同法等相关法律法规。
行业规范与自律角度：
- 协会作为行业自律组织，其行为应符合行业规范和道德准则。向监管对象借人工作可能引发利益冲突，损害协会的公正性和独立性，进而影响其在行业内的声誉和权威性。
- 若协会章程或行业规范中明确禁止此类行为，则协会向监管对象借人工作显然是不合规的。
二、潜在风险角度
法律风险：
- 协会可能因违规借用人员而面临法律诉讼，尤其是当借用行为导致被借用人员权益受损时（如未支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等）。
- 监管部门也可能对协会的违规行为进行处罚，包括警告、罚款、撤销登记等。
声誉风险：
- 协会向监管对象借人工作可能引发公众质疑，损害协会的声誉和形象。这种质疑可能进一步影响协会与会员、合作伙伴及政府之间的关系。
三、合规建议
完善内部管理制度：
- 协会应建立健全内部管理制度，明确人力资源的使用规范和流程，确保所有借用行为均符合法律法规和行业规范。
加强合规培训：
- 协会应定期对员工进行合规培训，提高其对法律法规和行业规范的认识和理解，避免违规行为的发生。
寻求专业法律意见：
- 在涉及复杂的人力资源问题时，协会应寻求专业法律意见，确保所有行为均合法合规。
总结来说，协会向监管对象借人工作是否合规需根据具体情况判断，但一般而言，这种行为可能存在合规风险。为避免潜在的法律和声誉风险，协会应严格遵守相关法律法规和行业规范，加强内部管理和合规培训，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。