轻微工伤认定后，是否需要做鉴定取决于具体情况，并非绝对必须，但强烈建议进行鉴定。以下从不同角度为您详细分析：
一、建议做鉴定的情况
工伤可能影响劳动能力：
- 即使工伤看似轻微，也可能存在潜在的健康风险或后续治疗需求。例如，某些骨折或神经损伤，在初期可能症状不明显，但随着时间的推移，可能逐渐显现出对劳动能力的影响。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 实际意义：通过鉴定，可以明确工伤对劳动能力的具体影响程度，为后续的工伤赔偿和安置提供科学依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
工伤情况存在争议：
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。
- 实际案例：曾有职工在工伤认定后，因对赔偿金额不满而提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动能力鉴定结论成为了确定赔偿金额的重要依据，最终帮助职工获得了合理的赔偿。
达到伤残标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 伤残等级与赔偿：伤残等级是确定赔偿项目和具体数额的关键。例如，十级与九级伤残在赔偿标准上存在显著差异，只有通过专业鉴定才能精准界定。
二、可不做鉴定的情况
工伤轻微且恢复良好：
- 若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。
- 注意事项：即使选择不进行鉴定，职工也应保留好相关医疗证明和费用单据，以备不时之需。
工伤情况明确且无异议：
- 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
- 建议：尽管如此，为了保障自身权益，职工仍可以咨询专业律师或相关机构，了解是否需要进行鉴定以及鉴定的具体流程和要求。
三、工伤鉴定的流程与注意事项
确认鉴定时机：
- 通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。
准备相关材料：
- 包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
提出申请：
- 职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。
等待鉴定及结果：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
总结：轻微工伤认定后是否需要做鉴定，应综合考虑工伤的严重程度、对劳动能力的影响、双方对工伤情况的异议程度以及赔偿需求等因素。为了保障自身权益，即使工伤看似轻微，也强烈建议进行鉴定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。