结论：国企员工主动辞职，一般情况下不需要向企业支付赔偿，但特定情形下可能需要承担违约责任或赔偿企业损失。以下从不同角度详细分析：
一、主动辞职的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，在正常情况下，劳动者主动辞职不需要向用人单位支付赔偿。
二、需要承担违约责任或赔偿损失的特定情形
违反服务期约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内主动辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额：根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并且在离职后违反了竞业限制约定，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。
- 竞业限制范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者在主动辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 损失范围：包括用人单位因劳动者辞职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，以及因劳动者违约而导致的间接经济损失，如业务流失、客户流失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者辞职行为的因果关系。
三、实际操作建议
- 提前沟通：在主动辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解辞职可能产生的法律后果，并尽量达成一致意见。
- 书面通知：按照法律规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，确保辞职程序的合法性。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、用人单位的回复、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者对辞职可能产生的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
举例说明：假设某国企员工与单位签订了服务期协议，约定服务期为五年，单位为其提供了十万元的专业技术培训费用。如果该员工在服务期内主动辞职，那么根据协议约定和法律规定，他可能需要向单位支付违约金，违约金数额可能根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
总结：国企员工主动辞职，在一般情况下不需要支付赔偿。但在特定情形下，如违反服务期约定、竞业限制约定或给用人单位造成损失时，可能需要承担违约责任或赔偿损失。因此，在主动辞职前，劳动者应充分了解相关法律规定和协议约定，以便做出明智的决策。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。