员工在公司任职期间脑梗塞，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
脑梗塞通常是由于个人身体原因，如高血压、动脉硬化等导致的疾病，而非直接由工作引发的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。脑梗塞作为自身疾病，并不直接符合上述任何一项工伤认定条件。因此，在一般情况下，员工在公司任职期间突发脑梗塞并不能被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情况
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，如果员工在公司任职期间突发脑梗塞，并且不幸在48小时内因抢救无效死亡，那么其家属将有权申请工伤认定，并享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、建议与注意事项
及时收集证据：在遇到此类情况时，建议员工或其家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、目击者证言等，以便为后续可能的工伤认定申请提供支持。这些证据将有助于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合视同工伤的条件。
了解当地规定：虽然《工伤保险条例》提供了全国性的指导原则，但具体执行时可能因地区而异。因此，建议咨询当地社会保险行政部门或专业机构，以了解更具体的政策和流程。不同地区可能对工伤认定的标准、程序以及待遇支付等方面有所差异。
及时提出申请：工伤认定有一定的时间限制。根据规定，单位应在事故发生后的30日内，员工或家属应在1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认为符合工伤认定条件，应尽快提出申请，以免错过时机。
关注健康管理与预防：对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。同时，为员工提供良好的工作环境和条件，减少工作压力和疲劳，预防类似事件的发生。对于员工来说，也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。
综上所述，员工在公司任职期间突发脑梗塞是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下（如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡）可以视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，并寻求专业机构的帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。