关于刚入职男士是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区以及您公司的具体规定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您详细梳理的信息：
首先，陪产假（也称为护理假或陪护假）是依法登记结婚的夫妻，在女方产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。虽然《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规并未对陪产假作出明确规定，但大多数省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例等地方性法规中，都有关于陪产假的具体规定，时间一般为7至30天不等。
对于刚入职的男士，是否能享受陪产假，这主要取决于您入职后是否已经满足了享受陪产假的条件，比如社保缴纳情况、工作年限（如果有相关要求的话）以及公司内部的具体规定。一般来说，只要您符合当地人口与计划生育条例中规定的条件，且公司没有额外的限制，您就应该能够享受陪产假。
另外，关于陪产假的计算方式，是按照自然日还是工作日，这也会因地区而异。有些地区可能明确规定按照自然日计算，而有些地区则可能按照工作日计算。同样，陪产假的享受地点，是以社保缴纳地为准还是户籍所在地为准，也会因地区政策的不同而有所差异。
至于陪产假是否可以提前休，虽然目前还未见哪个地区作出具体规定，也未见对此作出禁止性规定。根据“法无禁止即可为”的原则，如果单位批准，男职工是可以提前申请休陪产假的。从人性化管理的角度出发，单位也不妨考虑批准男职工提前休陪产假，以便更好地照顾即将生产的妻子。
因此，我建议您：
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。