退休返聘人员被辞退，一般情况下是没有加班补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休返聘人员的法律性质
退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原用人单位或其他单位返聘继续工作的人员。从法律性质上看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，他们已经不再是劳动法意义上的劳动者，不再受劳动法的全面保护。
二、加班补偿的法律依据
在劳动关系中，加班补偿是劳动者的法定权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，这一规定并不适用于退休返聘人员，因为他们与用人单位之间形成的是劳务关系，不受劳动法的调整。
三、退休返聘人员的加班补偿情况
返聘协议有约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位在返聘协议中明确约定了加班补偿的相关条款，如加班费的计算方式、支付时间等，那么用人单位应当按照协议约定支付加班补偿。
返聘协议无约定：
- 如果返聘协议中没有约定加班补偿的相关条款，那么退休返聘人员通常无法要求用人单位支付加班补偿。因为，在劳务关系中，双方的权利义务主要由协议约定，没有约定的，通常按照行业惯例或公平原则处理。但行业惯例或公平原则并不必然包含加班补偿的内容。
四、特殊情况下的加班补偿
虽然退休返聘人员一般情况下没有加班补偿，但在某些特殊情况下，他们也可能获得一定的补偿或赔偿。例如：
- 如果用人单位存在恶意拖欠、克扣退休返聘人员劳务报酬的行为，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金或赔偿金。但这并不等同于加班补偿。
- 如果退休返聘人员在工作中因用人单位的原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（尽管这种情况较为罕见，因为退休返聘人员通常不享受工伤保险待遇），他们可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这同样不等同于加班补偿。
五、建议
- 签订详细的返聘协议：退休返聘人员在接受返聘时，应当与用人单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利义务，包括加班补偿、劳务报酬、工作时间、休息休假等内容。
- 保留相关证据：在工作中，退休返聘人员应当注意保留与加班、劳务报酬等相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询法律专业人士：如果退休返聘人员在工作中遇到法律问题或纠纷，应当及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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