关于您提出的“之前在单位是临时工，后来转成正式工，工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和实际情况的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与重要性
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎您的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，准确计算工龄对于每一位职工来说都至关重要。
二、临时工转正式工工龄计算的原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工，且在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在这种情况下，工龄按照您实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（前提是劳动合同未中断）。
合并计算原则（虽不直接针对临时工转正，但提供参考）：
- 如果您在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。不过，这一原则更多应用于不同单位间的工作经历合并，对于临时工转正的情况，主要依据还是连续计算原则。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，还需要参考您所在单位的相关规定。
三、临时工转正工龄计算的法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：规定了一般工龄的计算方式，包括以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这为临时工转正后的工龄计算提供了基本原则。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：强调了劳动者权益保护和平等就业权利，确保临时工在工龄计算上的权益得到保障。
四、特殊情况下的工龄认定与实际操作建议
- 特殊情况：如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，您应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
- 实际操作建议：
- 咨询专业机构：在计算工龄时，建议您咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
- 明确合同约定：在签订劳动合同时，您应与单位就工龄计算等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。
五、结论
临时工转正式工的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，但总体上应遵循连续计算原则，并参考相关法律法规和单位规定。在实际操作中，您应咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。