在仲裁用工主体责任时，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：

一、证明劳动关系的核心证据

1. 书面劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利与义务，包括工作内容、地点、报酬及合同期限等。如果与用工主体签订了书面劳动合同，务必妥善保管，并在仲裁时提交。

2. 工资支付凭证：

   • 银行工资流水：显示用工主体的转账记录，包括发放时间、金额等，这是证明工资支付事实的重要证据。
   • 工资条：详细列出工资构成、应发与实发工资及扣款项目，部分工资条可能加盖公章，进一步增强证明力。

3. 社会保险缴费记录：通过社保经办机构查询并打印，展示用工主体为你缴纳社保的详细信息，这是劳动关系存在的重要佐证。

4. 工作证件：如工作证、服务证等，印有你的信息、照片及用工主体公章，能够证明你的员工身份与工作部门。

5. 考勤记录：

   • 电子考勤：如果用工主体使用电子考勤系统，可以申请仲裁机构调取或提供个人留存的考勤截图。
   • 纸质考勤表：获取有签名确认的考勤表复印件或拍照件，以证明你的出勤情况。

6. 工作记录与业务文件：包括工作任务分配邮件、项目报告、销售合同等，这些文件能够体现你接受用工主体的管理并完成工作任务的情况。

7. 同事证言：同事作为证人，可以清楚说明你的工作情况，并可能需要出庭作证。虽然同事证言属于间接证据，但在其他证据不足时，也能起到一定的证明作用。

二、证明用工主体违法行为的补充证据

1. 录音、录像资料：如果你与用工主体负责人或人事部门关于欠薪、辞退等事宜的交涉有录音或录像资料，且确保合法录制，这些资料可以作为重要证据。

2. 电子聊天记录截图：微信、短信等关于工作、工资或福利的讨论记录，需要保留原始数据以备验证。这些记录能够反映你与用工主体之间的沟通情况。

3. 其他劳动者证言：如果有多名劳动者遭遇类似问题，他们的证言可以相互支持，形成更强的证据链。

4. 解除劳动合同通知书或离职证明：如果用工主体单方面解除合同，此文件为重要证据，能够证明用工主体的违法行为。

5. 之前劳动仲裁或诉讼的相关文书：如果你之前就与用工主体有过劳动仲裁或诉讼，相关文书可以作为有力支撑，证明用工主体存在违法行为的历史记录。

三、证据收集与整理的建议

• 全面性：尽可能收集所有与劳动关系及争议相关的证据，不留遗漏。证据越全面，越有利于你在仲裁中维护自己的权益。
• 条理性：按照时间顺序或类别对证据进行整理，便于查阅与呈现。在仲裁时，清晰的证据展示能够给仲裁员留下良好的印象。
• 合法性：确保所有证据的收集方式合法，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。非法证据在仲裁中可能被排除，从而影响你的主张。
• 备份保存：对所有证据进行备份保存，以防丢失或损坏。在仲裁过程中，证据的完整性至关重要。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改的痕迹。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
• 证据的关联性：证据必须与你的仲裁请求相关，能够直接或间接证明用工主体存在违法行为。无关证据只会浪费仲裁时间和资源。
• 证据的充分性：证据要足够充分，能够形成完整的证据链，证明你的主张。如果证据不足或存在漏洞，仲裁员可能无法支持你的请求。

最后，我建议你：在准备证据的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。