关于您被公司辞退可以赔偿多少的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细梳理的赔偿计算方式及可能情形：

一、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：

   • 公司因特定合法原因（如员工过错、经济性裁员等）解除劳动合同，可能无需支付赔偿金，或仅需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 公司无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退。
   • 违法辞退需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 月平均工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，按其三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、具体示例

假设您在公司工作了3年，月工资为8000元：

• 若公司合法辞退且需支付经济补偿金，则您应获得的经济补偿金为：3 × 8000 = 24,000元。
• 若公司违法辞退，则您应获得的赔偿金为：2 × 24,000 = 48,000元。

四、其他注意事项

1. 证据收集：请务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等关键证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法律咨询：若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，被公司辞退可以赔偿多少，需要根据辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等多个因素综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。