劳务派遣工在党政部门上班并不等同于是公职人员。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等公共机构中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们享有国家赋予的特定权利，并承担相应的义务和责任。

2. 劳务派遣工的性质：

   • 劳务派遣工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如党政部门）从事劳动的人员。他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 劳务派遣工在用工单位的工作是临时性的、辅助性的或者替代性的，他们并不享有用工单位正式员工的所有权利和待遇。

3. 劳务派遣工在党政部门上班的身份认定：

   • 尽管劳务派遣工在党政部门上班，但他们并不因此成为党政部门的公职人员。他们的身份仍然属于劳务派遣单位的员工，与党政部门之间不存在直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工在党政部门的工作是受劳务派遣单位和用工单位共同管理和监督的，他们的工作内容、工作时间、工作地点等均由双方协商确定。

4. 法律后果与权益保障：

   • 劳务派遣工在党政部门上班期间，应遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，同时享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 劳务派遣工在党政部门上班并不改变其劳务派遣员工的身份，他们并不因此成为公职人员。
• 劳务派遣工应明确自己的身份和权益，遵守相关规定和制度，同时积极维护自己的合法权益。
• 如果对劳务派遣或公职人员身份等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。