针对您提出的“劳动合同到期个人不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同到期时，用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情形

如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同的约定条件（如工资、岗位、工作环境等）来续订劳动合同，而您作为劳动者选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位是无需向您支付经济补偿的。

二、需要支付经济补偿的情形（但此情形针对用人单位降低条件）

虽然您的问题是关于个人不续签，但为了全面解答，我也说明一下如果用人单位在劳动合同到期时降低了约定条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等），导致您不同意续订劳动合同，进而劳动合同终止的，那么用人单位是需要向您支付经济补偿的。不过，在您提出的问题中，这一情形并不适用，因为您是主动选择不续签。但了解这一点有助于您更全面地理解劳动合同到期时的经济补偿问题。

重点说明您的情况：

在您作为劳动者主动选择不续签劳动合同的情况下，通常是不需要向用人单位支付任何赔偿或补偿的，除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如约定了不续签需要支付违约金等。但这样的约定在劳动合同中是比较少见的，且需要符合法律法规的规定。

三、劳动合同期满后的继续履行问题

另外，如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果一方（无论是您还是用人单位）提出终止劳动关系，那么就需要根据劳动法的相关规定来确定是否需要支付经济补偿金。但这一情形并不直接适用于您当前的问题，因为您已经明确表示不续签劳动合同。

总结与建议

综上所述，对于您提出的“劳动合同到期个人不续签怎么赔偿”的问题，在一般情况下，您作为劳动者主动选择不续签劳动合同是不需要支付任何赔偿或补偿的。当然，如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者存在其他特殊情况，那么就需要根据具体情况来分析了。

如果您对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律帮助。