针对联通员工违规的处理方式，我们可以从以下几个步骤来详细解答您的问题：

一、确认违规事实

首先，您需要确认联通员工确实存在违规行为。这可能包括私自办理业务、盗用您的身份信息、变更套餐等。为了证明这一点，您可以收集相关的证据，如通话录音、宽带安装地址、私自开通业务的截图等。

二、向联通公司投诉

一旦确认违规事实，您应该立即向联通公司投诉。您可以通过联通的官方客服热线、官方网站或者前往当地的联通营业厅进行投诉。在投诉时，请提供详细的违规情况和您所掌握的证据。

三、等待联通公司处理

联通公司在收到您的投诉后，会进行调查并核实情况。如果确实存在违规行为，联通公司会根据公司的规定和相关的法律法规对违规员工进行处理。处理结果可能会包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，联通公司也会与您沟通，解决因违规行为给您带来的问题，并尽可能恢复您的合法权益。

四、向相关部门投诉或寻求法律途径

如果联通公司的处理结果无法让您满意，或者您认为联通公司没有妥善处理此事，您可以向相关的监管部门（如通信管理局）投诉，或者寻求法律途径来维护自己的权益。在采取这些措施时，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的主张。

总之，面对联通员工的违规行为，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过向联通公司投诉、等待处理结果、向相关部门投诉或寻求法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在日常生活中加强个人信息的保护，避免类似问题的再次发生。