临时工骨折是有可能获得赔偿的。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的范围和金额，取决于多个因素，以下是详细分析：

1. 工伤认定：

   • 临时工在工作中骨折，若符合工伤认定条件，即能获得赔偿。工伤认定通常要求骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。例如，在搬运货物时因场地湿滑不慎摔倒骨折，就很可能符合工伤认定条件。

2. 赔偿责任主体：

   • 临时工和用人单位之间存在着事实劳动关系，若骨折被认定为工伤，用人单位就需承担起赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费（用于治疗骨折所产生的各项医疗开销）、住院伙食补助费（保障临时工住院期间的饮食需求）、停工留薪期工资（让临时工在养伤期间也有经济来源）、护理费等。
   • 若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的费用都得由用人单位来支付。

4. 第三人责任：

   • 若骨折是由第三人的原因导致的，临时工有两种选择：既可以向第三人主张侵权赔偿，要求其对自己的伤害负责；也可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位在赔偿之后，有权向第三人进行追偿。

5. 证据收集：

   • 临时工要想维护自身合法权益，必须及时收集相关证据。如劳动合同（证明双方的劳动关系）、工资支付凭证（证实自己的收入情况）、就医记录（受伤和治疗的重要依据）等。

综上所述，临时工骨折后是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，则有权获得相应的赔偿。因此，临时工在发生骨折后，应及时申请工伤认定，并收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。