关于提前一年提出续签劳动合同是否合法的问题，结论是：法律并未明确规定劳动合同续签的具体提前时间，因此提前一年提出续签并不直接违反法律规定，但实际操作中需考虑合同期限、双方协商及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签主要遵循双方自愿、协商一致的原则。法律并未明确规定劳动合同续签必须提前多久提出，因此，从法律条文的角度来看，提前一年提出续签并不构成违法。
- 然而，劳动合同的期限是双方约定的，如果原合同期限尚未届满，一方提前提出续签可能会涉及对原合同期限的变更或提前终止原合同（如果双方同意）的问题。但这并不意味着提前提出续签本身违法，而是需要双方协商一致。
实际操作层面：
- 合同期限：如果原劳动合同期限较长，如三年或五年，提前一年提出续签可能并不常见，因为合同期限尚未届满，双方可能更倾向于在合同到期前一段时间内进行续签协商。但这并不排除提前续签的可能性，只要双方同意。
- 双方协商：劳动合同的续签是双方自愿的行为，需要双方就续签的条件、期限等达成一致。因此，即使一方提前一年提出续签，如果另一方同意，那么续签就是合法的。
- 公司规章制度：有些公司可能有自己的规章制度，对劳动合同的续签时间、程序等做出具体规定。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，但公司的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。
建议与注意事项：
- 提前沟通：如果你希望提前一年续签劳动合同，建议先与雇主进行沟通，了解对方的意愿和态度。如果雇主同意，那么可以进一步协商续签的具体条件。
- 审查合同条款：在续签劳动合同前，务必仔细审查合同条款，确保续签后的合同内容符合你的期望和法律法规的要求。
- 保留证据：如果双方就续签事宜达成一致，建议将协商过程、续签条件等以书面形式记录下来，并双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。
总结来说，提前一年提出续签劳动合同并不直接违反法律规定，但实际操作中需考虑合同期限、双方协商及公司规章制度等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。