企业间灵活用工的法律性质界定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 企业间灵活用工往往涉及的是劳务派遣、劳务外包或非全日制用工等合同关系。这些合同关系在法律上有着明确的界定和规定。
   • 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在此情况下，劳务派遣单位与用工单位之间形成的是劳务派遣合同关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则是劳动关系。
   • 劳务外包：劳务外包则是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在此情况下，发包企业与承包机构之间形成的是承揽合同关系，而承包机构与其员工之间则是劳动关系或雇佣关系。
   • 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，企业与劳动者之间形成的是非全日制劳动关系。

2. 法律关系主体角度：

   • 在企业间灵活用工中，法律关系的主体通常包括发包企业、承包机构（或劳务派遣单位）以及劳动者。
   • 发包企业与承包机构（或劳务派遣单位）之间通过合同约定各自的权利和义务，而劳动者则与承包机构（或劳务派遣单位）建立劳动关系或雇佣关系，并受其管理、指挥和监督。

3. 法律适用角度：

   • 不同的灵活用工形式，其法律适用也有所不同。例如，劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定；劳务外包则可能涉及《中华人民共和国合同法》中关于承揽合同的规定；非全日制用工则适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定。

4. 风险与责任角度：

   • 在企业间灵活用工中，各方主体需承担不同的风险和责任。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位需承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等责任；而用工单位则需承担劳动者的劳动保护、工作条件提供等责任。在劳务外包中，承包机构需对其员工的行为负责，并承担因员工行为给发包企业造成的损失赔偿责任。在非全日制用工中，企业则需按照法律规定支付劳动者的劳动报酬，并保障其合法权益。

总结与建议：

企业间灵活用工的法律性质界定需综合考虑合同关系、法律关系主体、法律适用以及风险与责任等多个方面。在实际操作中，企业应根据自身的业务需求和实际情况选择合适的灵活用工形式，并签订相应的合同以明确各方的权利和义务。同时，企业也应加强内部管理，确保灵活用工的合法性和合规性，以降低法律风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。