结论：在醉驾逆行事故中，单位一般不直接承担责任，除非存在管理过失或车辆管理不善等情形。结合新闻背景，周某醉驾逆行被判刑，责任主要由其个人承担，单位未被提及需担责。以下从多个维度详细分析：
一、醉驾逆行的法律责任主体
个人责任：
- 醉驾逆行是严重的交通违法行为，直接违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据该法，醉驾者将面临吊销驾驶证、罚款，甚至可能构成危险驾驶罪或以危险方法危害公共安全罪，依法追究刑事责任。
- 在新闻背景中，周某因醉驾逆行被判处有期徒刑三年，这充分说明了个人需承担的法律责任。
单位责任：
- 单位一般不直接对员工的醉驾逆行行为承担责任，除非单位存在管理过失，如未对员工进行必要的交通安全教育、未对车辆进行有效管理等。
- 若单位车辆被员工私自用于醉驾逆行，且单位在车辆管理上存在明显疏忽，单位可能需承担一定的管理责任，但这种责任与醉驾逆行行为本身的法律责任是分开的。
二、醉驾逆行事故中的责任划分
事故责任划分原则：
- 在机动车之间发生交通事故时，责任划分遵循“有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任”的原则。
- 醉驾逆行行为本身具有极高的危险性，通常会被认定为事故的主要或全部责任方。
新闻背景中的责任划分：
- 在新闻背景中，周某醉驾逆行，沿途多车紧急避让，并有7名驾驶员报警。最终，周某被法院判处有期徒刑三年。这表明，周某作为醉驾逆行的直接行为人，承担了全部的法律责任。
- 新闻中并未提及单位需承担责任，说明在此案例中，单位不存在管理过失或车辆管理不善等情形。
三、单位可能承担责任的情形及预防措施
单位可能承担责任的情形：
- 若单位员工在执行工作任务时发生醉驾逆行事故，且单位未尽到必要的管理职责，如未对员工进行交通安全教育、未对车辆进行定期检查等，单位可能需承担一定的赔偿责任。
- 若单位车辆被员工私自用于醉驾逆行，且单位在车辆管理上存在明显疏忽，如未设置有效的车辆使用登记制度、未对车辆进行定期维护等，单位也可能需承担一定的管理责任。
预防措施：
- 单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
- 单位应建立健全车辆管理制度，对车辆的使用、维护、检查等进行严格管理。
- 单位应定期对车辆进行安全检查，确保车辆处于良好状态。
四、法律后果与警示
法律后果：
- 醉驾逆行者将面临吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，并可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 若单位存在管理过失或车辆管理不善等情形，可能需承担一定的赔偿责任或管理责任。
警示：
- 驾驶员应严格遵守交通规则，杜绝酒驾和逆行等违法行为。
- 单位应加强对员工的管理和车辆的管理，共同维护道路交通安全。
总结与建议：醉驾逆行事故的责任主要由个人承担，单位一般不直接担责，除非存在管理过失或车辆管理不善等情形。在实际操作中，建议单位加强交通安全教育和车辆管理，以预防类似事故的发生。同时，也提醒广大驾驶员要严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。