工伤停工留薪期满后，工资的发放是根据工伤职工的具体情况和劳动能力来确定的。以下是对不同情形下的工资发放标准的详细解释：

1. 恢复劳动能力并正常出勤：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复劳动能力，并且能够正常出勤工作，那么用人单位应该按照正常工作期间的工资福利待遇标准，按月足额发放工资。

2. 劳动能力受限待鉴定：

   • 如果工伤职工因工伤导致劳动能力受限，需要进行劳动能力鉴定，那么在等待鉴定结论期间，用人单位应继续支付工资。此时，支付标准一般为正常出勤月工资的70%。

3. 构成伤残等级并需继续治疗：

   • 如果经过劳动能力鉴定，工伤职工构成伤残等级，并且需要继续治疗或康复，那么用人单位需按规定支付停工留薪期延长期间的工资，标准与停工留薪期内工资相同。

4. 丧失劳动能力：

   • 如果工伤职工已丧失劳动能力，无法继续工作，那么他们将按照工伤保险的相关规定享受伤残津贴等待遇。此时，用人单位不再发放原工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。

重要的是，用人单位在工伤停工留薪期满后必须依法执行上述规定，保障工伤职工的合法权益。如果用人单位未按规定发放工资或拒绝支付相关待遇，工伤职工可以依法维权，通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工伤停工留薪期满后的工资发放需根据工伤职工的具体情况和劳动能力来确定，并应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。