公务员在以下情形下不得辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：

   • 公务员在执行公务过程中，若因公致残并被确认丧失或部分丧失工作能力，单位不得将其辞退。这一规定体现了对公务员因履行工作职责而遭受伤害的保护，确保他们能够获得必要的生活和医疗保障。例如，警察在追捕犯罪嫌疑人时受伤致残，即属于此类情形。

2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

   • 公务员若患病或非因公负伤，且在国家规定的医疗期内，同样不得被辞退。这是为了确保公务员在生病或受伤期间能够得到充分的治疗和康复，避免因辞退而导致的经济和生活困境。例如，患严重疾病正在住院治疗的公务员，或因意外受伤需要长时间疗养恢复的公务员，均受此保护。

3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：

   • 女性公务员在孕期、产假及哺乳期内，享有特殊的法律保护，不得被辞退。这一规定是基于对女性生理特点的尊重和保护，确保女性公务员在这些特殊时期内能够安心照顾自身和婴儿，不受工作变动的影响。这既符合人道主义精神，也体现了社会公平原则。

4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，《中华人民共和国公务员法》还通过兜底条款规定了“法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形”。这一条款为可能存在的其他特殊情况提供了法律依据，确保了公务员队伍管理的灵活性和全面性。任何符合法律、行政法规规定的特定情形下的公务员，均不得被随意辞退。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定均来源于《中华人民共和国公务员法》第八十九条，该条款明确规定了公务员不得被辞退的几种情形，旨在全面保障公务员的合法权益，确保公务员队伍的稳定性与公正性。
• 法律建议：对于公务员而言，了解并熟悉这些规定有助于维护自身权益；对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。若公务员认为自身权益受到侵害，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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