签了劳动合同后不想干了，你可以通过以下合法途径来解除劳动合同：

1. 与用人单位协商解除

   • 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：
     1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，说明原因（如个人发展、家庭因素等）。
     2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等达成一致。
     3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止。
   • 优势：流程简便，避免法律纠纷；可协商保留职业关系（如推荐信）。
   • 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好有书面记录。

2. 提前通知用人单位解除劳动合同

   • 试用期内的解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
   • 正式员工的解除：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，到期后可自动离职。建议保留好发送记录，以备不时之需。
   • 例外情形：若单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可随时解除合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 用人单位存在过错：
     • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
     • 在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 办理离职手续

   • 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

在解除劳动合同的过程中，你还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：确保自己的行为符合相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。确保自己的权益不受侵害。

可能涉及的法律后果：

• 如果你擅自离职，可能会被用人单位追究赔偿责任。
• 如果你违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制条款，可能需要支付违约金。违约金的数额和支付方式应依据劳动合同的约定和法律规定来确定。

建议：

• 在解除劳动合同前，仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于解除劳动合同、经济补偿、违约金等方面的约定。
• 如果你对解除劳动合同的过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。