核心结论：体检报告离职后能否要回，需分情况讨论，具体如下：

1. 体检报告属于员工个人隐私信息，原则上员工有权要求返还
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、处理他人个人信息。体检报告包含员工的健康状况、疾病史等敏感信息，属于隐私权保护范围。若体检报告由员工自行提供（如入职时提交的体检报告），或体检费用由员工承担，则员工离职时有权要求用人单位返还原件或销毁副本。

2. 若体检报告为用人单位组织体检产生，需区分处理

   • 用人单位未留存副本：若体检报告原件由员工持有，用人单位未复制或留存，员工可直接带走，无需额外主张权利。
     
   • 用人单位留存副本：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，但健康信息仅限与岗位直接相关的部分（如从事接触职业病危害作业的岗位）。若用人单位留存的体检报告超出必要范围（如包含与岗位无关的疾病史），员工可要求用人单位销毁或返还副本；若涉及职业病防治等法定留存情形（如《职业病防治法》规定的职业健康监护档案），用人单位可依法留存，但需严格保密并限制使用。

3. 用人单位拒绝返还的应对方式
   若用人单位无正当理由拒绝返还体检报告，员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，明确要求返还或销毁，并留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，主张用人单位侵犯隐私权（需提供体检报告属于个人隐私的证据，如体检项目清单、费用支付凭证等）。
     
   • 法律诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位停止侵害、返还或销毁体检报告，并赔偿损失（如因信息泄露导致的精神损害等）。

温馨提示：离职时建议员工主动要求用人单位返还或销毁体检报告，并留存相关证据（如签收单、销毁证明等），以避免后续纠纷。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程。