您好，关于如何证明与工作单位存在劳动关系的问题，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，也有多种方式可以证明。以下是一些具体的建议和依据：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系仍然成立：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下凭证来证明与用人单位存在劳动关系：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
身份证明证件：用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。
招用记录：您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
此外，如果劳动合同到期未续签，但您仍在原单位继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与您建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍然可以通过上述凭证来证明与用人单位存在劳动关系，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和可能的双倍工资赔偿（如果符合相关条件）。
最后，如果您的合法权益受到侵害，比如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。