劳动合同不可以随时离职。劳动者在签订劳动合同后，其离职行为需遵循法定程序或特定条件下的即时解除权，而非可以随意随时离职。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情形下需按法定程序离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应遵循以下法定程序：
试用期内：若劳动者处于试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位必要的缓冲时间进行工作交接和人员安排。
转正之后：若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。书面形式不仅留下明确证据，也保障了双方的合法权益，确保用人单位有足够的时间应对员工离职带来的变动。
二、用人单位存在过错时的解除权
若用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可根据法律规定主张经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患且未采取措施改善，或要求劳动者在危险环境下工作而无适当安全防护措施。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为，这直接损害了劳动者的经济利益。
未依法缴纳社会保险费：违反社会保障法律法规，未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
规章制度违反法律法规：如超时工作不支付加班费、制定不合理罚款制度等，损害劳动者权益。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
三、用人单位存在严重违法行为时的即时解除权
在以下极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
危及安全：用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权利受到严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利以保障合法权益。
四、违法解除劳动合同的后果
如果劳动者未按法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿用人单位因岗位空缺而造成的生产经营损失、招聘新员工的费用等。
五、总结与建议
劳动者在离职时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，根据具体情况选择合适的离职方式。如遇到用人单位存在过错或严重违法行为，应依法行使自己的权利，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。为避免可能的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前咨询专业法律人士的意见，以确保自己的离职行为合法合规。