公司没有义务为劳动者撰写举证通知书，劳动者需自行准备举证材料，但可通过以下途径解决举证问题：

1. 明确公司无此法定义务
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则，仅在特定情形下（如涉及用人单位掌握的考勤记录、工资台账等）由用人单位承担举证责任。公司没有法律义务为劳动者撰写或准备举证通知书，劳动者需自行收集、整理证据材料。

2. 劳动者自行准备举证材料的路径

   • 证据类型：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录（微信/邮件）、证人证言等，需确保证据真实、合法且与争议事实关联。
     
   • 举证通知书替代方案：若需向仲裁机构或法院提交证据清单，可参考《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，自行制作《证据清单》，载明证据名称、来源、证明目的及页码，并附证据复印件。
     
   • 模板参考：可通过当地劳动仲裁委员会官网或司法文书公开平台获取《证据清单》模板，或向我咨询具体格式要求。

3. 特殊情形下的举证责任倒置
   若争议涉及以下事项，举证责任转移至用人单位：

   • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议；
     
   • 用人单位未依法支付工资、经济补偿金等引发的争议；
     
   • 用人单位掌握的考勤记录、工资台账等材料。
     此时若公司拒不提供证据，可申请仲裁机构或法院责令其提交，逾期不提交的将承担不利后果。

4. 法律援助与程序支持

   • 若劳动者缺乏法律知识，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或通过“中国法律服务网”在线咨询；
     
   • 仲裁阶段可申请仲裁员释明举证要求，法院阶段可申请法官指导举证方向。

建议行动步骤：

1. 梳理争议事实，确定需证明的核心要点（如未签劳动合同、拖欠工资等）；
   
2. 收集与争议直接相关的证据材料，并制作《证据清单》；
   
3. 若涉及用人单位掌握的证据，在仲裁或诉讼中明确提出“举证责任倒置”申请；
   
4. 如需进一步指导，可直接向我提供争议细节，我将协助分析证据收集方向。