离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定与解析

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。员工离职时，既然已提供了当月的劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

具体发放情况

1. 正常离职且办理完交接手续：

   • 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。

2. 自动离职：

   • 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。

3. 因用人单位违法行为导致员工离职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。

工资支付原则与注意事项

• 工资支付原则：无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。员工离职造成的经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响工资的支付义务。

• 注意事项：

  • 劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续，确保所有工作相关事宜都已妥善处理，以便顺利领取工资。
  • 如果用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。