劳动纠纷的全称是劳动争议。以下是对劳动争议的详细解析：

一、定义与主体

劳动争议，即劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中发生的纠纷。这类纠纷的主体主要包括两类：

1. 劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

二、纠纷内容

劳动争议的内容广泛，主要围绕劳动权利和义务展开，具体包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动合同：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的问题，如未签订书面劳动合同、擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。
2. 劳动报酬：涵盖工资的发放形式、时间、数额等方面，常见纠纷包括拖欠、克扣工资，不按照约定支付加班工资等。
3. 休息休假：劳动者依法享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假等。若用人单位不按规定安排或克扣休假期间工资，将引发纠纷。
4. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金、带薪年假、节日福利等。用人单位未依法缴纳或提供，将产生纠纷。
5. 劳动保护：用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。忽视劳动安全卫生导致劳动者受伤，将引发纠纷。

三、常见类型

劳动争议的常见类型包括：

1. 确认劳动关系争议：双方对于是否存在劳动关系及起始时间存在分歧。
2. 劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷。
3. 员工去留争议：涉及除名、辞退、辞职、离职及其相关的经济补偿问题。
4. 劳动条件与保护争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的纠纷。
5. 经济利益争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而发生的纠纷。

四、解决原则与方式

劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。处理方式包括：

1. 双方自行协商：首选方式，鼓励双方通过沟通达成和解。
2. 调解程序：由第三方介入，帮助双方化解矛盾，达成协议。
3. 仲裁程序：解决劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和仲裁劳动争议案件。未经仲裁不得直接进入法院审判。
4. 法院审判程序：仲裁后，如一方不服，可向法院提起诉讼。

五、法律依据与意义

处理劳动争议应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。正确处理好劳动争议，不仅关系到劳动者的合法权益，也影响到用人单位的正常运营和社会的和谐稳定。

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