结论：自己公司的法人能否领别人公司的工资，主要取决于其身份、在别人公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下从不同角度进行详细分析：
法人身份与兼职规定
- 法人定义：首先，需要明确“法人”在此处的具体含义。在日常语境中，“法人”常被简化为指公司的法定代表人，而法定代表人本质上是自然人，代表公司从事民事活动。若法定代表人想在别的公司领工资，需考虑其是否在该别的公司担任具体职务并提供了劳务。
- 兼职规定：若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则可以在其他公司兼职并领取工资。但需注意，某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资，如国有企业的法定代表人可能受到国家相关规定的限制。
在别人公司领工资的具体情况
- 合法劳动关系：若法定代表人在别的公司通过面试等程序被录用，双方建立了合法的劳动关系，并签订了劳动合同，那么其按照合同约定提供劳动并获取工资是合法的。
- 竞业限制：若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任。
- 税务处理：在领取工资时，需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
股东作为法人的特殊情况
- 股东身份：如果公司的法人是股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。
- 任职与劳务：如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。
法律建议：
- 在决定是否在别的公司领工资前，应仔细审查所在公司的章程、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 若打算在别的公司兼职并领取工资，建议与所在公司进行充分沟通，并获得必要的同意或批准。
- 在建立新的劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 若违反所在公司的章程或协议中的竞业限制条款，可能面临违约赔偿责任。
- 若未依法进行个人所得税的代扣代缴，可能面临税务部门的处罚。
- 若在别的公司兼职的行为影响了所在公司的正常运营或利益，可能面临公司的纪律处分或法律追究。
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