没有签订书面劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤认定的核心在于确认是否存在事实劳动关系，而非是否签订了书面劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与解释

1. 《工伤保险条例》第十八条：该条款明确规定了提出工伤认定申请所需提交的材料，其中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，但并非唯一方式。只要能够证明事实劳动关系的存在，劳动者就有权申请工伤认定。

2. 事实劳动关系的确认：根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，只要同时具备以下情形，劳动关系依然成立：

   • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、证明事实劳动关系的方式

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下多种材料作为证据：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些材料能够显示用人单位名称、支付时间和金额，直接证明经济雇佣关系。
• 工作证件：包括工作证、服务证等，由用人单位发放，证明劳动者身份和工作岗位。
• 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他劳动者的陈述，作为旁证证明劳动者在用人单位的工作事实。
• 业务往来文件：如合同、业务报表、工作邮件等，体现劳动者以用人单位名义开展工作的证据。
• 社保缴纳记录：也是证明劳动关系的重要证据之一。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 准备材料：受伤职工需准备充分的证明材料，包括医疗诊断证明、职业病诊断证明书以及证明事实劳动关系的相关文件。

2. 提交申请：直接向事故发生地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》。申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 补充材料：如果提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的内容。申请人需按要求补充材料。

4. 等待受理：社会保险行政部门在收到完整材料后，将按照法定程序进行受理和审查。一旦认定为工伤，劳动者即可依法享受工伤保险待遇。

5. 时效性：申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内必须提出申请。因此，劳动者应尽快行动，以免错过申请时机。

6. 先确认劳动关系：若没有劳动合同，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁委员会确定与用人单位之间的事实劳动关系，再持相关裁决书及其他材料申请工伤认定。

四、总结与建议

虽然缺乏书面劳动合同可能会给工伤认定带来一定挑战，但只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系，并满足工伤认定的条件，就有可能获得工伤认定及相应赔偿。因此，劳动者应尽可能收集并妥善保存所有与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时进行维权。同时，了解并遵循正确的申请流程和法律规定，对于保障自身权益至关重要。

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