关于您提出的“试用期能开离职证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您：试用期离职，用人单位同样需要开具离职证明，且这一行为并不违法。以下是我为您详细解释的相关法律依据和具体情境：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工有权在提前通知的前提下离职，且这一权利是受到法律保护的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：

   • 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明应包含的要素，且并未对试用期员工做出特殊限制。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款进一步强调了用人单位在离职时的义务，包括开具离职证明。

具体情境

• 试用期离职：

  • 如果您在试用期内决定离职，只需提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。在此过程中，您有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位应当依法开具。

• 离职证明的内容：

  • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续求职或办理相关手续至关重要。

• 用人单位拒开离职证明的法律后果：

  • 如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形，用人单位均需承担相应的赔偿责任。

总结与建议

• 总结：试用期离职时，用人单位开具离职证明是法定义务，不违反法律规定。您有权要求用人单位依法开具离职证明，并确保证明内容完整、准确。

• 建议：在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，明确离职手续和离职证明的开具事宜。如遇用人单位拒开或拖延开具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。