员工在工作场所自己摔倒，是否能算工伤，这主要取决于摔倒的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间内，为完成工作任务而在工作场所内活动，因工作相关因素（如地面湿滑、设备故障等）导致摔倒受伤，通常应认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹时因地面湿滑摔倒，或者超市理货员在整理货物时不慎绊倒等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时（如调试设备、归位工具等）摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
特殊情形下的摔倒受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，员工在工作场所摔伤，可视同工伤。例如，单位员工参与救火过程中不慎摔伤。
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
不属于工伤的情形
个人故意行为或违反安全操作规程：
- 如果员工因个人故意行为（如故意摔倒以诬陷同事）或违反安全操作规程导致摔倒受伤，则不得认定为工伤。
醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 员工因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致摔倒受伤，同样不得认定为工伤。这些行为均属于个人违反法律法规和社会公序良俗的行为。
非工作原因导致的摔倒：
- 如果员工在工作场所内因非工作原因（如个人疏忽、与工作无关的活动等）导致摔倒受伤，且不符合上述属于工伤的情形，则通常不被认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 申请时限：发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
建议与注意事项
- 及时收集证据：员工在发生摔倒事故后，应及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 与用人单位沟通：员工应与用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并配合用人单位或社保部门进行调查和认定工作。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工在工作场所自己摔倒是否能认定为工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。