正常企业年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

4. 公司制度与特殊规定的影响

   • 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

建议行动：

• 为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议您直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
• 同时，您也可以关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设您在一家公司累计工作了8年，那么根据《职工带薪年休假条例》，您每年应享受5天的带薪年休假。
• 如果您所在的公司为了激励员工，提供了额外的年假福利，比如每年额外增加3天年假，那么您实际上每年可以享受8天的年假。

综上所述，正常企业年假的天数是一个综合考虑多个因素的结果，包括职工的累计工作时间、特定情形的影响以及公司制度和地方规定等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。