结论前置：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退，尤其是针对无固定期限劳动合同的员工。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理性判断：
- 调岗原因：公司调整员工岗位，必须是基于生产经营发展的合理需要，如业务转型、技术升级等，且调岗不应具有侮辱性或惩罚性。例如，将一名技术熟练的员工调至完全不相关的岗位，且未提供任何培训，这种调岗可能被视为不合理。
- 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。若调岗后员工的工作强度大幅增加，而薪资待遇未相应提升，这种调岗可能缺乏合理性。
- 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期，帮助员工适应新岗位。若公司未提供任何培训，直接要求员工上岗，可能违反调岗的合理性原则。
合法性要求：
- 协商一致：公司调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 举证责任：公司对调岗的合理性承担举证责任。若公司无法证明调岗是基于生产经营的合理需要，且未与员工协商一致，那么公司的调岗行为可能被视为违法。
二、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不适用于员工不同意调岗的情况，且公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作岗位。
三、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作5年，月工资为1万元，那么公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金为10万元（即5年×1万元/年×2倍）。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝履行或支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司的调岗行为缺乏合理性和合法性，以及自己因此遭受的损失。
总结与建议：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。