被建筑公司裁员，赔偿问题需根据裁员合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若建筑公司裁员符合《劳动合同法》第41条规定的合法情形（如经营困难、破产重整、技术革新等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，则需按以下标准支付经济补偿：
   

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费除外）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

1. 违法裁员的赔偿金
   若建筑公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作5年的劳动者被违法裁员，公司需支付10个月工资作为赔偿。

2. 其他应得权益
   无论裁员是否合法，公司均需结清劳动者在职期间的工资、加班费、未休年假工资等，并依法办理社保转移手续。若公司拒绝支付或拖延，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 核对公司计算的补偿金额是否符合上述标准；
  
• 若对补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。